Flämische Arbeitsministerin will härtere Regeln für Arbeitsmigration

Die flämische Arbeitsministerin Zuhal Demir will die Regeln für die Arbeitsmigration verschärfen. Bei Engpässen sollen Arbeitsgenehmigungen nicht mehr garantiert werden und Arbeitgeber sollen länger auf dem eigenen Arbeitsmarkt suchen müssen, schreibt die Wirtschaftszeitung De Tijd am Mittwoch.

Im vergangenen Jahr hat die flämische Regierung fast 19.000 Arbeitsgenehmigungen für Nicht-EU-Arbeitnehmer ausgestellt. Die Zahl der Einzelgenehmigungen, für diejenigen, die länger als 90 Tage in Flandern arbeiten und leben wollen, ist im Vergleich zum Durchschnitt der letzten fünf Jahre um 70 Prozent gestiegen.

Demir zufolge ist dieser Anstieg größtenteils auf den Einmarsch Russlands in der Ukraine zurückzuführen: Rund 25 Prozent aller Einzelgenehmigungen gingen im vergangenen Jahr an ukrainische Staatsangehörige. Der Anstieg der Genehmigungen sei wahrscheinlich nur vorübergehend, erläuterte sie.

Dennoch wünscht sich Demir eine Verschärfung der Regeln für die Arbeitsmigration. „Heute werden Einzelgenehmigungen für billige Arbeitskräfte missbraucht, und dem wollen wir einen Riegel vorschieben“, so Demir gegenüber De Tijd. „Diese Zahlen bestätigen nur die Notwendigkeit einer Verschärfung [der Regeln]“.

„Heute werden Einzelgenehmigungen für billige Arbeitskräfte missbraucht, und dem wollen wir einen Riegel vorschieben“

Nicht-EU-Staatsangehörige erhalten keine kombinierte Erlaubnis mehr, wenn sie eine der 251 Engpassstellen in Flandern besetzen. Und Unternehmen, die mittelqualifizierte Profile einstellen wollen - für die ein schnelleres Verfahren gilt - müssen nachweisen, dass sie zuvor mindestens neun Wochen lang nach einem Bewerber aus Belgien oder der EU gesucht haben.

Mit diesen Maßnahmen will Demir lokalen Arbeitslösungen den Vorzug geben. Demir möchte zuerst flämische Arbeitskräfte aktivieren, in zweiter Linie Arbeitskräfte aus Brüssel und Wallonien anwerben und erst in einem letzten Schritt nach Arbeitskräften aus der EU suchen.In Flandern gab es im vergangenen Jahr mehr als 58 000 offene Stellen, die nicht mit einheimischen Arbeitskräften besetzt werden konnten: Einzelgenehmigungen sind eine Möglichkeit für Unternehmen, diese Lücken zu schließen. Die Arbeitgeber sind nicht glücklich über die Änderungen, da sie befürchten, dass sie Talente an andere EU-Länder mit lockereren Arbeitsgesetzen verlieren.

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